Psychologie práce a organizace je aplikovanou psychologickou disciplinou, která zkoumá fungování lidské psychiky v pracovním prostředí a zaměřuje se na praktická řešení především v těchto oblastech:

• psychická regulace pracovní činnosti, 
• práce a její vliv na psychiku, 
• pracovní podmínky a pracovní výsledky, 
• optimalizace pracovního prostředí, 
• produktivita, racionalizace a bezpečnost práce, 
• adaptace zaměstnanců, 
• efektivní týmová spolupráce, 
• pracovní postupy a jejich efektivita, 
• prevence a zvládání stresu v pracovním prostředí,
• mezilidské vztahy na pracovištích, 
• vedení a řízení lidí – manažerské znalosti a dovednosti, 
• sociální a vzdělávací rozvoj zaměstnanců, 
• vztah člověka k práci, pracovní motivace a postoje, 
• nábor, výběr, rozmisťování a rozvoj pracovníků, 
• pracovní spokojenost, 
• poradenství v oblasti sociálně psychologické, 
• analýza nároků jednotlivých profesí na psychiku – profesiografie,  
• výzkum a vývoj v oblasti interakce člověka a pracovního prostředí.

Součástí psychologie práce a organizace jsou inženýrská psychologie, personální psychologie, psychologie organizace a řízení, psychologie pracovní přípravy, ekonomická psychologie, psychologie dopravy a další aplikované psychologické discipliny, které zkoumají činnost člověka v konkrétním pracovním prostředí.